Питание и здоровье
Питание и здоровье

Особенности питания различных групп людей

Медицина в фото
Медицина в фото

Уникальные медицинские фото: органы, болезни, паразиты

Планирование беременности и зачатие
Планирование беременности

Рождение ребенка – важный шаг в жизни каждой семьи

Справочник по психиатрии
Справочник по психиатрии

Симптомы, диагноз, развитие, лечение

Главная / Разное / Шаг вперед / Курсы “Охрана труда”: зачем нужно обучение специалистов?

Курсы “Охрана труда”: зачем нужно обучение специалистов?

Охрана труда — очень важная дисциплина для любого предприятия. К сожалению, многие руководители не уделяют этому должного внимания. Достаточно вспомнить собственное отношение к предмету в школе, чтобы понять, как воспринимают охрану труда даже серьезные начальники. Дисциплину в какой-то мере могут игнорировать работники офиса, магазина или школы, выполняющие свои обязанности в относительно безопасных условиях. Но если речь идет о лаборатории или промышленном предприятии, где любое неверное движение может причинить серьезный вред сотруднику, то дело оборачивается совершенно по-другому. Если не знать правил работы с опасным оборудованием или реактивами, можно лишиться здоровья.

На законодательном уровне закреплено требование для работодателя организовать проведение инструктажа и обучения охране труда сотрудникам учреждения. За их несоблюдение грозят крупные штрафы. Так что если начальник не дорожит здоровьем сотрудников, то денежные санкции станут весомым аргументом в пользу соблюдения предписаний закона. Во избежания санкций проходите курсы на specialist-tsot.ru.

Трудности в сфере охраны труда сегодня

Отсутствие понимания у работодателей необходимости создания безопасных условий труда

Многие руководители относятся пренебрежительно к данному вопросу. Они считают, что их организация надежно защищена от различных исключительных ситуаций. Дополнительная защита каждого сотрудника создает лишние хлопоты и проблемы. Заплатить штраф работодателю даже проще, чем изменить свое отношение к вопросам охраны труда.

Единственный выход — изменение сознания работодателей. Но это трудный и длительный процесс, который требует внешней стимуляции. Штрафные санкции мало что решают. Тут нужен комплексный подход со стороны общества и государства.

Госстандарты не соответствуют реальным современным требованиям безопасности

Государственный стандарт не отличается гибкостью и умением подстраивается под современные переменчивые условия производственной деятельности. В связи с этим он долго остается в определенной установленной форме без поправок. Бизнес, наука, общественные отношения постоянно развиваются. Производственные процессы тоже не стоят на месте, поэтому некоторые требования стандартов устаревают.

Разрешить эту проблему можно, только создав более гибкую систему составления нормативных актов. Это в состоянии сделать лишь органы законодательной власти РФ.

Низкая оплата пособий людям, которые потеряли трудоспособность на своем рабочем месте

В нашей стране работодатель оплачивает людям, частично или полностью потерявшим работоспособность, всего 40-50% от заработной платы. В европейских странах объем пособия гораздо выше — минимум 100%.

Тут есть над чем поработать. В первую очередь, это забота профсоюзов и государства. Они должны добиваться повышения сумм оплаты.

Обучение по охране труда: курсы, инструктажи, иные формы — что, когда и для чего нужно?

Порядок обучения по охране труда регламентирован специальным Постановлением от 13 января 2003 года. Согласно этому документу, каждый сотрудник, только поступивший на работу на протяжении 1 месяца должен пройти инструктаж. Также этот вид обучения обязателен для командировочных и учащихся, которые проходят практику в организации.

Чтобы стать таким специалистом, человек может по собственной инициативе закончить курсы инженера по охране труда.

Помимо вводного инструктажа, проводят еще первичный, повторный, внеплановый и целевой. Каждый из них предназначен для того, чтобы дать подробное представление работнику об опасных промышленных факторах и требованиях по охране труда в их отношении.

После такого инструктажа сотрудник обязан показать степень овладения новыми навыками и теоретическими знаниями.

Заниматься организационными моментами по вопросам прохождения курсов “Охрана труда для руководителей и специалистов” и проведения других форм обучения данной дисциплине должен работодатель.

Инструктаж может проводить как сам начальник, так и любой другой сотрудник, которому делегировали эти полномочия. Главное, чтобы работник сам обладал всеми необходимыми знаниями.

Руководителям и специалистам необходимо пройти такое обучение не реже, чем 1 раз в 3 года. Если их работа связана с опасными веществами, то раз в год.

По окончании обучения выдается удостоверение государственного образца, которое действует на территории всей Российской Федерации.

Сотрудничать нужно только с лицензированными аккредитованными организациями, если курсы будут проводиться на стороне. В противном случае обучение утратить всякий смысл, и деньги предприятия будет потрачены впустую.

Проверка знаний

Результаты проведения обучения проверяет работодатель. Специалисты и руководители проходят такую экзаменацию не реже, чем 1 раз в 3 года. Периодичность такая же, как при обучении.

Внеочередную проверку осуществляют, когда:

  • введены новые законодательные нормы относительно охраны труда либо внесены дополнения, изменения в те, которые действуют сейчас;
  • установлено новое оборудование или изменены технологические процессы;
  • сотрудник назначен на иную должность или переведен на другое место работы и требуется приобретение дополнительных знаний в области охраны труда;
  • этого требуют органы инспекции;
  • произошла авария или несчастный случай;
  • специалист не работал больше года.

Результаты проверки протоколируют. Если работник ее не прошел, то должен повторно пройти на протяжении месяца. При этом сотрудник, который не знает норм и правил охраны труда, отстраняется от своих профессиональных обязанностей.

Штрафы в РФ

Если раньше размер штрафа по этому правонарушению был не более 50 000 ₽, то сегодня меры ужесточились, санкции стали более серьезными и ощутимыми.

До 2017 года административные взыскания для одного физического лица составляли 5000 ₽, сейчас они способны достичь 40 000 ₽. А для юридических лиц сумма и вовсе фантастическая — 50 — 200 тысяч ₽.

К примеру, за направление сотрудника к работе без проведения медосмотра или знания им правил охраны труда штраф может достигнуть 130 тысяч ₽.

Если раньше при непроведении должного обучения по охране труда учреждение платило общий штраф 50 000 ₽, то сейчас оно должно выплатить за каждого работника, в отношении которого данная норма была нарушена.

Еще появилась новая форма административного взыскания. Так, вместо оплаты руководителям предприятий предлагают опубликовать информацию о выявленных правонарушениях в СМИ.

Тут уже большой вопрос, что лучше: заплатить штраф или серьезно подпортить свою репутацию.

За повторное нарушение должностное лицо могут отстранить от выполнения обязанностей на срок от одного до трех лет. Предпринимателям имеют право приостановить деятельность на 90 дней. Что предпочтут проверяющие: штраф или отстранение/приостановление деятельности, зависит уже от них или от умения руководства договориться.

Еще увеличен срок давности правонарушения с 2 месяцев до 1 года. Если раньше руководитель мог справиться с проблемой, выявленной до наступления проверки по плану, то сейчас это не представляется возможным. Срок давности достаточно большой, и тут уже приходится отвечать по всей строгости закона.

Вывод

Обучение охране труда на любом предприятии очень важно для обеспечения безопасности работников и исключения аварийных ситуаций, несчастных случаев. В нашей стране эти нормы должны быть усовершенствованы. России есть чему поучиться у западных коллег. Перенимание чужого опыта нашим предприятиям пойдет только на пользу.

Далее по теме: